，想把每件事都做好。

但这是不可能的。

管理者要做的不是控制一切，是建立系统，让系统不依赖任何一个人。”

贾瀞雯思考着这句话。

“你做的那些安排就很好。”陈浩继续说，“提拔新人，制度化分享，知识文档化。

这就是在建立系统。

系统建好了，今天走一个王工，明天可能走一个李工，但公司照样转。”

“但我还是难过。”

“难过是正常的。”陈浩笑了，“说明你有感情，不是冷血的老板。

但别让感情影响判断。

该做的决策要做，该坚持的原则要坚持。”

两人聊了很久。

从管理聊到人性，从百度聊到陈浩的电影公司。

“我这边也经常有人走。”陈浩说，“副导演想当导演，摄影师想自己拍片。

开始我也难受，后来想通了——我能做的，是给他们最好的成长环境。

他们翅膀硬了要飞，我祝福他们。

但我的电影公司，还得继续拍好电影。”

贾瀞雯点点头。

她明白了。

“浩哥，谢谢你。”

“谢什么。”

“谢谢你今晚陪我聊天。”贾瀞雯说，“也谢谢你……总是看得比我远。”

陈浩在屏幕那头笑了。

那个笑很温柔。

“睡吧，不早了。”

“嗯，你也是。”

挂了视频，贾瀞雯躺在床上。

窗外的月光照进来，在地上投出窗格的影子。

她想起王工说的话：陈总的大局观和贾总的执行力结合，才是最可怕的。

她忽然觉得肩上的担子更重了。

但也更清晰了。

她的任务，就是把陈浩的远见，变成团队的每一步行动。

把那些宏大的构想，拆解成一行行代码，一个个功能，一次次迭代。

至于人来人走……就像陈浩说的，企业是动态的生命体。

重要的是生命本身还在生长，还在壮大。

她闭上眼睛，这次真的睡着了。

睡得很沉，很安心。

因为知道，明天太阳升起时，百度还在，团队还在，路还在。

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