;

戴志生的动作雷厉风行，毫不拖泥带水。在与江景和、沈从雨沟通后的第二天，生产部全员大会上，他拿着那份与黄永成共同议定的名单，以不容置疑的姿态，宣布了一系列人事调整和新的考核制度。

会场内鸦雀无声，只有戴志生冷峻的声音在回荡。几个平日里消极怠工、或是仗着有点资历就指手画脚却不干实事的“老油条”被当场点名，或调离关键岗位，或给予严厉警告，观察期不合格立即辞退。两个分属之前不同老板派系、明争暗斗最厉害的中层主管，一个被平调到无实权的闲职，另一个则因过往管理不善导致损耗率过高被直接降职。与此同时，几位黄永成推荐的、踏实肯干、技术过硬的骨干被提拔到了班组长和主管位置，薪酬也随之调整。

戴志生站在台上，目光扫过台下神色各异的众人，语气沉肃：“微诺不养闲人，更不养搞内耗的‘贵人’！从今天起，生产部只有一个标准——效率和效益！能者上，庸者下，劣者汰！我的话放在这里，新制度即刻执行，有任何异议，可以直接来找我戴志生！”

这番“杀伐果断”之举，如同在生产部这潭死水中投入了一块巨石，激起的不仅是水花，更是强烈的震撼。有人心惊胆战，生怕下一个被调整的就是自己；有人暗自叫好，觉得早就该这么整治了；也有人冷眼旁观，想看戴志生和黄永成这“新组合”能坚持多久。

效果是立竿见影的。被调整的岗位迅速由新人接手，虽然初期有些忙乱，但在黄永成的坐镇指导和戴志生的强力支持下，生产线的秩序和效率肉眼可见地开始提升。更重要的是，这股强劲的整顿之风，迅速刮遍了微诺的其他部门。其他的部门人员，有的有采取混日子的态度，有的还想看来来的管理者的笑话，都受到了震动，甚到有的女人说笑话，说看新来的戴总，那么帅气，眉目生辉，没想到心这么硬，做事一点也不拖泥带水！

研发部、质检部、采购部……那些原本还在观望、甚至有些各自为政的部门负责人，都感受到了巨大的压力。戴志生连根深蒂固、关系盘根错节的生产部都敢如此大刀阔斧地动手术，他们这些小部门，难道还能安然无恙地维持原状吗？

一时间，微诺电子公司内部弥漫着一种前所未有的紧张气氛，但与之相伴的，是一种久违的活力。混日子的开始收敛，想做事的感觉到了机会，中层干部们开始主动思考如何提升本部门的业绩，而不是像以前那样忙于内斗和推诿。

公司的风气，确实开始改变了。虽然这种改变伴随着阵痛和某些人的不满，但戴志生用他强硬的姿态向所有人宣告：微诺的时代，已经翻开了新的一页，而这一页，将由效率、业绩和执行力来书写。

戴志生站在办公室的窗前，看着楼下井然有序的厂区，眼神依旧锐利。他知道，这仅仅是开始，生产部的调整只是一个突破口，接下来还有更多的硬仗要打。但至少，他已经成功地撕开了一道口子，让所有人看到了他改革的决心和手腕。微诺这艘大船，正在他强有力的操控下，缓缓调整着航向，虽然颠簸，却已驶离了那片浅滩。

每天晚上，顾盼梅都会接到沈从雨的详细报告，对于志生的做法，顾盼梅感到非常满意，她觉得，不仅萧明月，简鑫蕊，就连自己都低估了志生的能力，也许志生以前，在明月和简鑫蕊手下工作，一直唯唯诺诺的不能施展自己的才能，现在终于有了用武之地，说明自己没看错人！

恒泰地产还有大量的工作要做，现在江景和和沈从雨都在南京，顾盼梅对深圳的恒泰地产不放心，决定回深圳，回深圳的前一天晚上，她约志生和沈从雨！

晚餐安排在一家颇为雅致的淮扬菜馆，包间清静，窗外是秦淮河的点点灯火。

当志生推开包间门走进来时，